在企业生产经营管理过程中，根据员工个人的实际表现、发展潜力，以及公司的市场发展需要来全面衡量考核人才标准，150双挽硅胶过滤机厂家无锡市合丰机械设备厂论企业人力资源的规范化管理，推行薪酬改革，根据岗位责任和贡献产出决定每个岗位的薪酬级别，员工的薪酬与岗位和贡献挂钩，员工的岗位被调整了，薪酬待遇也随之改变。
150双挽硅胶过滤机厂家论企业人力资源的规范化管理，企业通过此次薪酬变革鼓励员工在当今的市场竞争和未来的国际化拓展中持续努力奋斗，鼓励那些有奋斗精神、勇于承担责任、能够冲锋在前的员工，调整那些工作懈怠、不思进取的老员工的岗位。同时，要让企业的人力资源结构一直保持成金字塔型，以确保企业快速扩张过程中的人力资源基础底座非常厚实，即使中间层离职率较高，也能保证金字塔型的结构完善。人才的培养，一直是企业的心头之痛，有很多比较优秀的人才，往往被行业竞争对手轻而易举的挖走了，这些人才都是能够独当一面的员工，有着非常宝贵的经验，这就迫使企业不断提拔和培养新的人才。
企业人力资源的规范化管理，150双挽硅胶过滤机厂家认为，由于市场经济，人才的流通是不以人们的意志为转移的，企业一方面要加强自身的防御能力，提高员工的幸福指数，另外一方面要积极培养人才，让企业的人力资源成为后续人才的蓄水池，源源不断，后浪推前浪，使得企业发展有序、有劲。
