按照我国相关政策规定，用人单位自用工之日起一个月内，应该与员工签订劳动合同，四柱液压机厂家无锡市合丰机械设备厂解读企业不签劳动合同的法律风险，如果用人单位超过一个月或者不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。除此之外，不签劳动合同用人单位还会承担什么后果呢？

四柱液压机厂家解读企业不签劳动合同的法律风险

一、不签订劳动合同也要为员工补缴社保
1、不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。
2、用人单位为员工购买社保，是用人单位的一项强制性法定义务，不允许拒绝履行，不签订劳动合同也不能够免除这项义务。

3、如果用人单位因为没有与员工签订劳动合同而不为其缴纳保险，应为员工补缴，并且员工因没缴纳社保而遭受的损失，由用人单位承担。

4、员工如失业却不能够领取失业保险金，那么，员工就可以依法请求用人单位承担起给付失业赔偿的责任。
二、辞退员工要支付经济补偿金
1、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位终止双方用人关系时，需要向员工支付经济补偿金。

2、辞退员工时未依法自觉履行向员工支付经济补偿金的义务的，需要加倍支付。
3、如果用人单位已经依法和员工签订书面劳动合同了，在劳动合同到期终止劳动关系时，或者劳动者有过失而将其辞退时，就不用支付经济补偿金了。
三、员工可以随时解除双方的劳动关系
1、在用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的情况下，试用期员工需要提前3天提前通知用人单位。否则，给用人单位带来损失的，违反劳动法规定的员工需要承担赔偿责任或者违约责任。

2、在用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的情况下，正式的员工必须提前30天书面通知用人单位自己要辞职，否则，给用人单位带来损失的，违反劳动法规定的员工需要承担赔偿责任或者违约责任。
3、用人单位不与员工签订书面劳动合同的话，四柱液压机厂家介绍，用人单位违反劳动法，员工可以随时辞职，而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。