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三辊压延机厂家论工厂推行计件工资制的注意事项：

一、需要一名精通工艺，精通工价预估的管理人员，精准，权威。
这是首要条件，所谓的不是金刚钻，别揽瓷器活。定工价的那个人，一定要见多识广，一定要是从一线做起来的具有丰富行业经验及职业素养的人。学-历再高，理论素养再强，只要没有长时间的一线生产操作经验，都是白搭。他还要有一颗精于计算的头脑，一个人的算计深度要超过企业所有一线工人所能算计的总和。这个人相当难找，这也是很多企业采用计件制问题百出的根源所在。
二、工厂计件工资不是越高越好。
每个企业都要赚钱，视情况定吧。如果企业效益好，利润高，可以适当高点。如果效益一般般，不求太高，但整体工资要比同行高那么一点点。因为计件制度一旦形成，那么，真正能留在工厂里长年工作的基本上都是些行业里技能过硬，能打能拼的工人。没有整体高于同行的薪资待遇，招不到人，留不住人，很多事都不好整改和推行。人管人，累死人，钱管人，很容易。
三、在计件制的企业里，工资低点还不是关键。
要命的是有人低有人高，人哪，不患贫而患不均。工人的攀比心很强，同行的平均工资是三千，你厂里计件工人低工资是一万，高工资是两万。理论说应该没问题，但实际上就会出大乱子。工资平均很重要，哪怕低到人均三千五，只要没有太高太低的情况出现，也不会出太大的乱子！
四、工人在意的是努力工作一个月之后，拿到手里的钱是多少。
钱是实在的。实行计件工资制度的工厂依旧要严格尊守作息时间。该上班时要上班，该下班时才下班。很多工厂陷入一个误区。他们认为，反正工人是计件的，你做了就有钱，多劳多得，不劳不得，你上不上班管我什么事？如果是这样，那就大错特错了。工厂的制度还是要的，松散的工人，必然带来松散的管理，松散的管理，必然带来松散的品质及服务。会有章不依，有令不行。
五、计件制不是单单定个单价就了事这么简单。
作为工厂，要深悉计件制的弊病。三辊压延机厂家介绍，那就是再高水平的工价制定者制定出来的工价也会有一定的高低，这是没有办法的事情。硅胶三辊压延机厂家温馨提示，哪怕你就是能达到理论状态下的绝对平均，由于工人有勤快不勤快之分，有力气大小之分，有天生的动作快慢之分。
六、实行计件工资制度，一定要保证工价的权威性。
很多工厂出现这种情况，工价一公开，工人就闹，闹一闹，管理人员为了息事宁人，就加一加。聪明的管理人员一开始会故意定低，等工人闹了，再讨价还价，一点点加。弄得企业管理跟个小商小贩似的。每次上新产品都得闹一闹，一个把控不好，就是一次群体性罢工事件。
七、计件工资，一定要做到一开始就公开透明。
特别是对于那些经常换新产品的企业，一定要一开始就公布出来。很多工厂，管理人员不专业，定工价没把握，通常采用的方法是先做做看，过些天再根据工人的效率定。如果是这样，时间一久，工人一定会发现。他们在没有知道工价之前，一定会慢慢做，等你定出来以后，他们才会努力做。
八、品质控制。计件制容易出现品质问题，工人只讲数量不讲质量。
这是一个头大的问题。能解决吗？能，肯定能。但要注意方法。工厂要不断宣传品质观念，事实高品质跟高效率是不相冲的，可以说，没有高品质，就没有高效率。高品质是高效率的基础，一定要让工人明白这一点。每一次新产品上线，都要详细给工人讲解品质要求，务必做到每一个员工心里有数。员工在生产的时候要有品检人员不断巡检，下道工序的操作员工要负责上道工序的品检。只要各项制度执行到位，品质控制好还是没有问题的。这是观念问题，不是计件计时的问题。计件控制不了品质，计时同样控制不住。
九、采用计件制，很容易形成让工人你追我赶的氛围。
如果达到这个状况了，工厂就得小心。要控制住劳动时间和强度，凡事过了极限就不行。工人太累，太拼，短期内没问题，给工厂带来效益。如果时间一长，人毕竟不是铁打的，会疲，会厌倦。所以，要掌握好那个度，凡事适可而止，不然不利于工厂的持续发展
十、工厂会出现淡旺季，旺季好说，全员值满勤，但淡季时麻烦就出现了。
实施计件制的同时，三辊压延机厂家无锡市合丰机械设备厂分析认为，要制定淡季的保底制。不能按月保底，要按日保底。上班的员工要尽量上足一天的时间，上一天有一天的计件工资，没上班的那天按日补贴多少钱，如果安排上班不上班，取消当日补贴。