我们都知道，用人单位拒缴社保是一种违法的行为，劳动者可以以此为由提出辞职，即单方解除劳动合同，并且还能要求单位支付经济补偿。橡胶压延机厂家无锡市合丰机械设备厂解读劳动者辞职的经济补偿金计算，经济补偿金如何计算，通常，劳动者都会一头雾水，下面，重点介绍一下这方面的相关内容。

橡胶压延机厂家解读劳动者辞职的经济补偿金计算：
一、提出经济补偿的依据
根据《劳动合同法》第38条与第46条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位拒绝为劳动者缴纳社保，是违反法律法规、损害劳动者权益的行为，劳动者因此提出辞职时，即可向用人单位提出经济补偿。
二、经济补偿金的计算方法
经济补偿金的计算方法跟劳动者在本单位工作的年限有关，在本单位的年限越长，得到的紧急补偿金就越多。具体计算方法是在本单位工作每满1年就支付1个月工资；不满1年的，6个月以上就仍按1年计算即支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。月工资按照劳动者在正式辞职前12个月的平均工资计算。
  若是劳动者的月工资太高，高于本地区上年度职工月平均工资3倍，橡胶压延机厂家介绍，经济补偿金的支付标准只按本地区上年度职工月平均工资3倍的数额支付。如劳动者的月工资是10000，而本地区上年度职工月平均工资只是3000，那么，劳动者在本单位的工作年限每满一年，支付9000的经济补偿，而不是支付实际月工资10000。